×

Вы хотите перейти на cторонний сайт и покинуть сайт Amgen.ru?

ВЫ ПОКИДАЕТЕ ЭТОТ САЙТ. ООО Амджен не несет никакой ответственности и не осуществляет никакого контроля за структурой, видом и точностью информации, содержащейся на этом сервере или сайте.

×

Вы хотите перейти на сторонний сайт и покинуть сайт Amgen.ru?

ВЫ ПОКИДАЕТЕ ЭТОТ САЙТ. ООО Амджен не несет никакой ответственности и не осуществляет никакого контроля за структурой, видом и точностью информации, содержащейся на этом сервере или сайте.

×

Please note, this page is intended for UK healthcare professionals. By clicking to enter this page you are confirming that you are a UK healthcare professional.

×

Do you want to link to this Amgen Site and leave Amgen.co.uk?

Please note this site is only intended for UK Healthcare professionals and UK patients that have been prescribed Prolia®

YOU ARE NOW LEAVING THIS WEBSITE.

Миссия и ценности

В своем стремлении быть лучшей биофармацевтической компанией в мире еще на этапе становления компании руководство Амджен определило круг ценностей, которые позволяют нам в полной мере использовать научные достижения и потенциал разрабатываемых инноваций для улучшения жизни людей.

Придерживаться научного подхода

Наш успех основан на высочайшем уровне научных инноваций, соблюдении этических принципов и постоянном совершенствовании во всех сферах деятельности путем применения научного метода. Мы рассматриваем научный подход как комплексный процесс, включающий разработку оптимальных методов исследования, сбор и анализ данных, и принятие целесообразных решений. Это не субъективный или эмоциональный, а логический, открытый и рациональный процесс. Компания ожидает, что сотрудники будут применять научный подход во всех аспектах своей деятельности, и высоко ценит соответствие этому стандарту.

Участвовать в конкурентной борьбе и побеждать

Стремясь достичь наилучших результатов в кратчайшие сроки, мы играем на опережение, стремимся превзойти свои предыдущие достижения, и соревнуемся с конкурентами. Чтобы победить, необходимо рисковать. Нельзя останавливаться на достигнутом. Несмотря на активное участие в конкурентной борьбе, мы придерживаемся высоких этических стандартов и требуем честности в отношениях с конкурентами, клиентами, партнерами и друг с другом.

Создавать ценность для пациентов, сотрудников и акционеров

Наша первоочередная задача - забота о нуждах пациентов. Амджен создает рабочую среду, обеспечивающую сотрудникам возможность полностью раскрыть свой потенциал. Мы стремимся обеспечить высокую доходность вложений наших акционеров в долгосрочной перспективе, соблюдая баланс интересов пациентов, сотрудников и акционеров.

Быть этичными

Мы не приемлем компромиссов и неуклонно придерживаемся высочайших этических стандартов в отношении своих продуктов, услуг и коммуникаций.

Доверять друг другу и уважать друг друга

Для Амджен важны все сотрудники компании, независимо от занимаемой ими должности. Наши работники - разные, но одаренные и преданные своему делу люди. Мы создаем для них атмосферу вовлеченности и взаимоуважения, где поощряется личная ответственность и ценится многообразие. Доверие укрепляется путем проявления личной инициативы и быстрого достижения высоких результатов.

Обеспечивать качество

Качество - краеугольный камень всей нашей деятельности. Мы стремимся к максимальному качеству во всем - в информации, в решениях и сотрудниках. Мы производим высококачественные продукты и услуги. Качество - неотъемлемая характеристика всех результатов нашей работы.

Работать в командах

Наши команды работают над тем, чтобы в кратчайшие сроки вывести результат научного прорыва из лаборатории и клиники на рынок, а также над поддержкой других аспектов нашей деятельности. Совместная работа разных команд позволяет принимать наилучшие для пациентов, сотрудников и акционеров решения. Структура наших команд дает сотрудникам Амджен возможность влиять на направление развития компании, лучше понимать задачи других подразделений и максимально раскрывать свой потенциал.

Сотрудничать и брать на себя ответственность

Руководители Амджен стремятся привлекать к участию в принятии решений ключевых заинтересованных лиц. Собирая информацию, эффективные руководители готовы услышать различные мнения, противоречивые точки зрения и ведут открытое обсуждение важных вопросов. Они своевременно и открыто сообщают о принятых решениях и их обосновании. После принятия решения руководитель и члены команды несут ответственность за его быструю реализацию и результаты.